Manažér/ka tímu infraštruktúry
Popis pracovného miesta
Našou ambíciou je byť moderným a zaujímavým zamestnávateľom. Budujeme atmosféru, kde zamestnanci môžu rásť, inovovať procesy a slobodne prezentovať svoje nápady. Ak sa ja ty chceš cítiť v práci akceptovaný/-á, sám/sama sebou a pracovať v otvorenej firemnej kultúre, pridaj sa k nám.
Do nášho tímu hľadáme kolegu / kolegyňu na pozíciu Manažér/-ky tímu infraštruktúry, ktorý/-á preberie zodpovednosť za riadenie IT infraštruktúry organizácie – jej prevádzkovú stabilitu, bezpečnosť, dostupnosť, rozvoj a súlad s regulatórnými požiadavkami. Hlavné zodpovednosti pozostávajú z nasledovného:
riadenie prevádzky infraštruktúry, s dôrazom na súlad s ITIL procesmi; vrátane prevádzky kritických systémov podľa SLA/OLA; zabezpečenie stability a dostupnosti infraštruktúry (DC, networking, compute, storage, virtualizácia, správa OS non MS, backup, DR a BCM testovanie, prevádzka vybraných firemných aplikácií); plánovanie nákladov (CAPEX / OPEX).
riadenie infraštruktúrnych projektov od návrhu po produkčné nasadenie. Zaradzujeme tu modernizáciu infraštruktúry a obnovu technológií, change management, zvyšovanie odolnosti voči výpadkom a hrozbám, DR/BCM redesign, DR IRE, segmentácia siete, zero‑trust princípy.
people management a vendor management: riadenie tímu 11 zamestnancov a kľúčových dodávateľov infraštruktúry (DC housing, Networking, Backup, Storage), vrátane zabezpečenia SLA/OLA.
zodpovednosť za auditovateľnosť a regulatórnú compliance, vrátane súladu s reguláciami DORA, NIS2 / Zákon o kybernetickej bezpečnosti, ISO 27001 / ISO 22301,
spolupráca s inými tímami v spoločnosti, predovšetkým tím architektúry, IT bezpečnosti, aplikačné tímy.
Ak od svojho zamestnávateľa očakávaš férový prístup, príležitosť ďalej sa rozvíjať, neváhaj a pošli nám svoj životopis. V Union vidíme svojich ľudí na prvom mieste.
Benefity
práca v spoločnosti s otvorenou firemnou kultúrou a stabilným postavením na trhu,
vysoký štandard systému vzdelávania (školenia pre hard skills, soft skills, e-learning, workshopy, prípadne konferencie),
príspevok na dôchodok (3% zo mzdy, bez stanoveného maxima),
špeciálne zdravotné benefity (dni zdravia, prístup do súkromných zdravotníckych zariadení aj pre partnera/-ku a deti zamestnanca),
zvýhodnené ceny viacerých poistných produktov Union poisťovne,
cestovné poistenie aj pre partnera/-ku a deti zamestnanca,
dni voľna naviac (napr. pre tehotné zamestnankyne, osamelých rodičov, na preventívnu prehliadku, pre dobrovoľnícku aktivitu a ďalšie),
dovolenka naviac nad rámec zákonného nároku (až do 5 dní naviac),
asistenčný program pre zamestnancov – psychologické a právne poradenstvo,
Multisport karta a UpBalansea karta (aj pre deti zamestnanca),
zľavy u tretích strán (pravidelne dopĺňané a aktualizované),
zamestnanecké eventy a teambuildingy,
skrátený pracovný čas,
flexibilita v práci a Home Office sú samozrejmosťou (počet dní sa dohaduje na tímovej úrovni).
Len vďaka našim zamestnancom a zamestnankyniam získala Union poisťovňa a Union zdravotná poisťovňa prestížne ocenenie World class work place 2025/2026 udeľované holandskou spoločnosťou Effectory. Union sa tak umiestnil medzi top zamestnávateľmi, u ktorých zamestnanci pozitívne hodnotia prostredie v ktorom pracujú a odporúčajú svoju spoločnosť ako zaujímavého a dobrého zamestnávateľa.
Osobnostné predpoklady a zručnosti
Minimálne 10 rokov skúseností v IT infraštruktúre, vrátane skúsenosti na pozícii teamlídra alebo manažéra/-ky
VŠ technického zamerania
Angličtina – B1/B2, plynulá komunikácia
Virtualizácia (VMware)
Datacentrum / DC housing
Enterprise networking a security
Backup & recovery, DR scenáre
Praktická znalosť ITIL procesov
Skúsenosť s riadením kritickej infraštruktúry v reguluovanom prostredí
Skúsenosti s riadením infraštruktúrnych projektov v rozsahu produkčných systémov
Skúsenosť s transformačnými projektmi (stabilita, bezpečnosť, modernizácia)
Skúsenosť so spoluprácou s externými dodávateľmi a integrátormi
Vysoká miera systematickosti a dôrazu na procesy
Odolnosť voči stresu v produkčnom prostredí
Informácie o výberovom konaní
V prípade, že vás naša ponuka zaujala a spĺňate naše požiadavky ako prax na danej pozícii a skúsenosti s danou prácou, pošlite nám, prosím, svoje CV. Výberový proces začne telefonickým prescreenom. Vybraní kandidáti sa stretnú s HR a následne na osobnom pohovore so svojim budúcim nadriadeným.