NAŠE BENEFITY

• 

  Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

  • skrátený pracovný čas, kde plný pracovný úväzok je 7,75 hodín/týždenne,

  • flexibilita v práci v podobe voľby začiatku a konca pracovného dňa (fixná časť dňa je od 09:00 do 15:00),

  • skorší odchod z práce (raz týždenne o 14:00, po dohode s manažérom),

  • Home Office. Počet dní sa dohaduje na tímovej úrovni, prácu z domu umožňujeme aj kolegom na call centre.

  • dni voľna naviac, ktoré sú ospravedlnené a platené:

    pre tehotné zamestnankyne, pre

    osamelých rodičov, na

    • preventívnu prehliadku, na

    • dobrovoľnícku aktivitu,

    • prvý deň v škole (pri nástupe dieťaťa do 1. ročníka ZŠ), vlastná svadba (nad rámec zákonníka práce), úmrtie príbuzného /-ej (nad rámec zákonníka práce), účasť na pohrebe kolegu/-yne, pri živelnej a/alebo škodovej udalosti, štyri skrátené piatky počas letných mesiacov,

  • dovolenka naviac nad rámec zákonného nároku (až do 5 dní naviac) s možnosťou čerpania do konca januára ďalšieho kalendárneho roka, v ktorom na ňu vznikol nárok,

  • platené pracovné voľno "sabbatical" (nárok vzniká po odpracovaní 5 rokov) v trvaní 1 až 3 mesiace.

• 

  Wellbeing a zdravie

  • ovocie, káva a čaj na pracovisku,

  • špeciálne zdravotné benefity (dni zdravia, meranie tlaku, prístup do súkromných zdravotníckych zariadení aj pre partnera/-ku a deti zamestnanca),

  • dni zdravia organizujeme viackrát v roku a pravidelne obmieňame aktivity a vyšetrenia. Doteraz sme zamestnancom umožnili zúčastniť sa napríklad masáži, vyšetrenia zraku, vyšetrenia znamienok, vyšetrenia karpálneho tunela, vyšetrenie fyzioterapeutom. Zvykneme do týchto dní zaradzovať Tanitu, prednášky, cvičenia. Samozrejmosťou počas týchto dni je ponuka zdravých snack-ov.

  • Asistenčný program, ktorý pozostáva z 3 častí:

    psychologické poradenstvo,

    finančné poradenstvo,

    právne poradenstvo.

  • Multisport karta (aj pre blízku osobu, deti zamestnanca),

  • UpBalansea karta (aj pre blízku osobu, deti zamestnanca),

  • vybudovali sme tzv. menštruačné skrinky na toaletách pre naše zamestnankyne (obsah tvorí základné hygienické a menštruačné pomôcky),

  • ocenenia zamestnancov vo forme zážitkovéhou vouchra. V Unione máme ľudí, ktorí robia každý deň o niečo lepším – svojím prístupom, nápadmi na zlepšenie, príjemnou spoluprácou či pozitívnou energiou. Spomedzi seba vyberajú priamo zamestnanci tých, ktorí svojím extra výkonom či zanietením inšpirujú nás všetkých.

  • EDU káva - cielené prednášky so zameraním na zdravie a prevenciu.

     

• 

  Finančné zabezpečenie a podpora

  • príspevok na dôchodok od 2,8% zo mzdy, bez stanoveného maxima a potreby vlastného príspevku,

  • príspevok počas prvých 10 dní PN nad rámec zákona (1.-3. deň 30%, 4.-10. deň 70%),

  • príspevok na stravovanie (stravné v hodnote 6,60€ na deň)

  • zvýhodnené ceny poistných produktov Union poisťovne,

  • cestovné poistenie aj pre partnera/-ku a deti zamestnanca,

  • ocenenia pri pracovných výročiach zamestnanca/-kyne (hodnota do výšky 1000 €, v závislosti od dĺžky pracovného pomeru),

  • bonus za odporúčanie nových kolegov / kolegýň do výšky 800 €,

  • zvýšený nárok na odchodné (pri odchode do dôchodku) a odstupné,

  • podpora pri náročných životných situáciách - jednorázová finančná pomoc,

  • zľavy u externých partnerov, ktoré sú pravidelne dopĺňané a aktualizované. Vďaka našim partnerom, výhodnejšie cestujeme, nakupujeme elektroniku, prírodnú kozmetiku, máme výhodnejšie podmienky u vybraných predajcov áut, navštevujeme kultúrne podujatia a divadlo a mnohé iné.

• 

  Eventy a teambuildingy

  • príspevok na teambuilding,

  • zamestnanecké eventy: vianočný večierok, letný športový deň, swap oblečenia, swap kníh, workshopy a prednášky na rôzne (aj mimopracovné) témy. Charakter eventov obmieňame podľa preferencií zamestnancov. Populárne v minulosti boli quiz nigths, pečenie vianočných oblátok, vianočné trhy a ochutnávky rôznych druhov kávy a chilli.

  • podporujeme športové aktivity našich zamestnancov, populárny je futbal a volejbal (preplácame prenájom priestorov), ale aj turistika, či cyklistika,

  • (nielen) počas letných mesiacov spolu cvičíme jogu a pilates v Medickej záhrade,

  • organizujeme denné letné tábory pre deti našich zamestnancov. Uvedomujeme si ako časovo náročné môže počas letných mesiacov byť skĺbenie práce a starostlivosti o deti/dieťa. V lete organizujeme 2 turnusy v trvaní dvoch týždňov. Kolegovia/kolegyne z regiónov môžu získať príspevok na letný tábor pre svoje dieťa.

• 

  Kvalitné pracovné prostredie

  • práca v spoločnosti s otvorenou firemnou kultúrou a stabilným postavením na trhu,

  • atraktívne a moderné pracovné priestory, vrátane terasy a priestorov pre neformálne posedenie s kolegami - vytvorili sme si vlastný coffee room,

  • silent room pre tých, ktorí chcú pracovať bez ruchu z okolitého prostredia,

  • možnosť zakúpenia za výhodné ceny notebookov a iného IT vybavenia pri ich obmenách.

• 

  Vzdelávanie a rozvoj

  • Vysoký štandard systému vzdelávania. Zamestnancom zabezpečujeme školenia pre hard skills, soft skills, prístup do e-learning platforiem, organizujeme workshopy, prípadne umožňujeme účasť na odborných konferenciách. Rozvoj zamestnancov je individuálny, zohľadňujeme jeho/jej potreby. Podporu rozvoja organizujeme aj cez mentoring a koučing.

  • Mentoring program - príležitosť učiť sa a rásť pod vedením skúsených mentorov z radov manažmentu.

  • Talent manažment program - organizovaný pre vybraných kolegov a kolegyne, ktorí dostanú možnosť sa vzdelávať v témach ako efektívna spolupráca, agilné riadenie projektov, facilitácia či dosahovanie zmysluplných cieľov. Jednotlivé moduly v programe sú zážitkové, podnetné a moderné.

  • Manažérska akadémia

  • Príspevok na jazykové vzdelávanie, podporovaná je angličtina.